Hart-grondig veranderen

Ontwikkel(t) je mensen en versterk(t) je organisatie

Mensen die weten wie ze zijn én hoe ze bijdragen aan verandering, bouwen succesvolle organisaties. De HGV-Academy biedt medewerkers de ruimte om zich op een praktisch en laagdrempelige manier te ontwikkelen.

"Mensen willen niet veranderd worden maar, willen wel groeien."

Gemeenten moeten steeds meer met minder doen. Dat voel je. In je begroting en bij je mensen. En zij voelen dat ook! Wij krijgen dan ook vaak de vraag:

"Hoe nemen we onze mensen op de goede manier mee in deze veranderingen?"

Ons antwoord: Ontwikkel op tijd je mensen!

Mensen willen zich ontwikkelen, we zijn van nature nieuwsgierig naar nieuwe dingen. Maar... we hebben een hekel aan veranderd worden. Dus als we verandering als voldongen feit op ons bord krijgen; ja, dan gaan de hakken in het zand!

Hart-grondig veranderen leert medewerkers met verandering omgaan.

Niet eenmalig, maar met het doorlopend programma van de HGV-Academy. Met elk kwartaal praktische en direct toepasbare trainingen voor duurzame verandering, persoonlijke & professionele ontwikkeling en verbinding.

"Medewerkers die dagelijks het verschil maken voor inwoners, verdienen dit".

Juist nu.

Steeds vaker komen deze vragen boven:

Hoe blijven we als organisatie én als mensen wendbaar in een wereld vol verandering?
Hoe houden wij onze mensen verbonden met zichzelf, elkaar en onze organisatie?
Hoe helpen wij onze mensen de balans tussen werk en privé te vinden?

De HGV-Academy is hét antwoord op jouw vraag.

Wat krijg je?

Een kant-en klare online leeromgeving met thema’s als mentale veerkracht, persoonlijk leiderschap, communicatie en omgaan met verandering, psychologische veiligheid, AI en ethiek.
Elk kwartaal vijf nieuwe online trainingen die raken en blijven hangen
12 maanden toegang voor al je medewerkers
Leren wanneer en waar het hen uitkomt - via onze app of desktop
Een communicatiepakket voor 12 maanden om met medewerkers het gesprek aan te gaan over mentale gezondheid

Optioneel

Live masterclasses per kwartaal voor verdieping
Maatwerk voor teams die méér nodig hebben dan de standaard

"De Hart-grondig veranderen Academy biedt medewerkers structurele ondersteuning in hun mentale , persoonlijke en professionele ontwikkeling – en dat betaalt zich dubbel en dwars terug in het werk."

Wat levert het medewerkers op?

Meer balans in werk en privé, waardoor ze zowel thuis als op het werk energieker, slagvaardiger en meer verbonden zijn
Mentale veerkracht en weerbaarheid, zodat ze sterker staan in tijden van stress, verandering of gedoe
Meer zelfinzicht en regie, zodat ze vanuit persoonlijk leiderschap en met zelfvertrouwen de juiste keuzes maken
Professionele ontwikkeling, om collega's beter te begrijpen, effectiever te communiceren en te leren hoe we vanuit sociale psychologie op elkaar reageren.
Het gevoel dat ze ertoe doen – omdat hun werkgever investeert in wie ze zijn, niet alleen in wat ze doen

Wat levert het de organisatie op?

Minder verzuim, meer energie op de werkvloer. Medewerkers die goed in hun vel zitten, vallen minder snel uit – fysiek én mentaal.
Meer wendbaarheid in tijden van verandering. Mentaal sterke mensen kunnen beter omgaan met onzekerheid, druk, verandering én werken beter samen.
Een cultuur van een lerende organisatie. Je laat zien dat je investeert in de (persoonlijke) ontwikkeling van mensen. En dat nemen ze ook mee de organisatie in. Zo bouw je een cultuur waar ontwikkeling en leren vanzelfsprekend zijn!
Geruisloze implementatie. De HGV academy is plug en play, komt met een volledige communicatiekit en een aanpassing in je bedrijfsvoering is niet nodig.

Download de gratis gids

De 11 meest benoemde obstakels bij verandervragen

Ze zeggen mee te veranderen. Totdat...

Alle rationele argumenten voor een verandering liggen op tafel: Financiële druk, wetgeving, efficiëntie, noem het allemaal maar op.

Medewerkers zeggen het te begrijpen en mee te bewegen, maar... Uiteindelijk horen zij alleen "moet, moet, moet..."

Dus als puntje bij paaltje komt, merk jij in praktijk weerstand en stelt jezelf de vraag: "Waarom? Ze zeggen toch het te begrijpen?"

Maar de juiste vraag is niet: "Waarom is er weerstand voor de verandering?". De juiste vraag is: "Wat veroorzaakt die weerstand?".

Uit meer dan 20 jaar aan werken met verandering verzamelden wij de belangrijkste oorzaken voor weerstand.

Simpel: Geen managementtaal, maar praktische inzichten die jij meteen kunt gebruiken.

Waarom kiezen voor Hart-grondig veranderen?

1. Jij zorgt voor je mensen. Wij zorgen voor jou.

De HGV-Academy is volledig plug & play. Alles staat klaar: van trainingen en masterclasses tot communicatiekits.

Behalve het aanleveren van e-mailadressen, voornamen en achternamen van je medewerkers hoef je niets op te tuigen of te ontwikkelen – dat hebben wij al lang gedaan.

We zorgen voor:

Trainingen die raken en blijven hangen
Kant-en-klare interne communicatieteksten
Toegankelijke ondersteuning, ook tussendoor

Zodat jij kunt blijven doen waar jij goed in bent – wij doen de rest.

2. We zorgen dat het niet doodbloedt na week 1.

Persoonlijke en professionele ontwikkeling is geen project van één keer. Het is een thema dat steeds terugkomt – in pieken en in dalen.

Daarom zorgen we voor een doorlopende stroom aan communicatie en inspiratie.

Een jaar lang krijg je:

Gespreksstarters voor in het teamoverleg
Korte reminders voor reflectie of oefening
Inspirerende blogs en quotes rondom een maandelijks thema

Zonder gedoe. Wél met impact. Want wat je regelmatig aandacht geeft, groeit echt.

3. We kijken verder dan het gedrag.

Mensen zeggen vaak mee te willen veranderen wanneer het ze wordt gevraagd. Maar is dat ook het echte verhaal? Iedereen weet: praktijk is weerbarstig.

Met de trainingen in de HGV-Academy gaan we nét een laagje dieper. Toegankelijk, praktisch en zonder poespas.

We kijken naar wat er écht speelt – naar overtuigingen, patronen, automatische reacties en signalen van weerstand voor verandering. Wij leren mensen om vanuit nieuwsgierigheid een verandering te omarmen én hoe om te gaan met het verlies van de oude vertrouwde routine.

In persoonlijke ontwikkeling zit de professionele veerkracht. Dáár begint écht duurzame verandering.

De cijfers liegen er niet om...

7 op 10 (70%) van de verandertrajecten mislukken
6 op 10 (60%) van de verandertrajecten kost meer dan begroot.
2 op 10 (20%) van de verandertrajecten wordt zelfs helemaal stopgezet
5 op 10 (50%) van de verandertrajecten levert niet de verwachtte voordelen op
8 op 10 (80%) van medewerkers geeft aan dat er bij verandertrajecten te weinig oog is voor het menselijke aspect en de nadruk te veel op systemen ligt

De oorzaak achter deze cijfers? Mensen krijgen niet de kans zich persoonlijk en professioneel te ontwikkelen vóór de verandering zich aandient. Maar alleen mensen die zijn voorbereid op wat verandering met hen doet maken - als het zover is - van een verandering een succes.

👉 Ontdek wat Hart-grondig veranderen voor jouw organisatie kan betekenen.

Neem contact op