Het is om (verander)moe van te worden...

Hetzelfde doen en een andere uitkomst verwachten is de definitie van waanzin. Een uitspraak die men toedicht aan Einstein (of dat echt zo is, laat ik in het midden). In elk geval is het een rake en wijze uitspraak waarvan iedereen zegt: “Ja, natúúrlijk is dat waanzin”. Vaak komt ook nog de nabrander: “Dat is ook niet zo heel snugger als je dat verwacht”.  

Ik moet dan zachtjes grinniken, omdat ik bij mezelf denk; “En tóch doen we het”. We doen het namelijk allemaal, ik – jij – zij – hun er zijn geen uitzonderingen. Denk er maar eens over na:

Hoe vaak heb je al gezegd: “Ja, maar deze keer met dit dieet, dat gaat echt werken” of “Vanaf nu ga ik toch echt drie keer per week naar de sportschool” of “Morgen stop ik echt met roken” (Schuldig: Dat heb ik zo vaak geroepen dat je me zou mogen opsluiten). Hoe vaak heb je op je werk al niet een “verbeterplan” gezien – of wellicht zelf geschreven?

Hoe vaak heb je op je werk al niet een “verbeterplan” gezien – of wellicht zelf geschreven - en gedacht: "Ja, maar deze keer gaat het echt werken!"

En wat dacht je van Oud & Nieuw? Hele volksstammen maken elke keer weer goede voornemens, om dat vervolgens 1 maand vol te houden en volgend jaar datzelfde ritueel weer te herhalen.

Het probleem en de oplossing zijn rationeel, de weg ernaar toe niet

Het is heel simpel te verklaren waarom zoveel veranderingen mislukken. Ons bewuste brein ziet namelijk het probleem. “Mijn lijf is niet gezond”, “Roken is slecht voor me”, “Wanneer we houding en gedrag aanpassen functioneert de organisatie beter”… noem het allemaal maar op.

Datzelfde bewuste brein bedenkt ook tal van (daar komt ie) rationele oplossingen. En dan krijgen we dus een rationeel probleem met een rationele oplossing. En deze prachtige combinatie mogen we gaan “verkopen” aan onszelf (of onze organisatie) en toekomstbestendig in praktijk brengen. En dit is het moment waarop ik je heel veel succes ga wensen. Dus bij deze: Succes!

Wat gebeurt er echt?

Wat er namelijk gebeurt (en het maakt geen verschil of we de set van probleem en oplossing aan onszelf of aan een team of organisatie verkopen) is dat de “verkoper” zijn -door het bewuste brein bedachte- rationele probleemanalyse & oplossing gaat “verkopen” aan een “koper”, die 99,9% zeker de verkooppitch met zijn onbewuste (irrationele) brein ontvangt. Of beter gezegd: NIET ontvangt. Het onbewuste brein laat de verkooppraat namelijk gewoon afketsen op een verdedigingsmechanisme. Een verdedigingsmechanisme dat deels al gevormd is in de eerste levensfase van een mens.

En wanneer je nu denkt “Dat overkomt mij niet, ik ontvang zo’n boodschap met mijn rationele brein en neem een rationele beslissing.” Dan heb ik nieuws voor je… wij als mens gebruiken ons bewuste brein maar 2 tot 5% op een dag. Denk je dan dat het logisch is te veronderstellen dat je die spaarzame procenten spendeert aan iemand die je iets wil “verkopen?”

Ook al ben je die verkoper en koper zelf, dan nog gaat het in 70% van de gevallen mis. Laat staan wanneer je het aan een ander moet “verkopen”.

Ehh… hoe dan wel, of moeten we de hoop opgeven?

Zonder hoop geen leven en gelukkig hoef je ook nu de hoop niet op te geven. Er zijn namelijk vele manieren om te leren hoe je bewuste en onbewuste brein werkt. Hoe je jouw “verdedigingsmechanisme” kan aanpassen (of omzeilen) en zelfs hoe je weer makkelijk nieuwe dingen leert. Het gezegde “je leert een oude vos geen nieuwe streken” is ook pertinente onzin.

En is dit nu allemaal vaag gewauwel? Laat me je gerust stellen, dat is het zeker niet. Want nagenoeg alle technieken die je kan leren om een verandering aan jezelf (je team of je organisatie) te “verkopen” en succesvol te realiseren zijn bewezen vanuit de neurowetenschappen. De vraag is alleen: gun jij het jezelf om die connectie met je onbewuste brein te vinden?

"Ik beloof je in elk geval één ding. Wanneer jij jezelf (of je team) gunt om de connectie met je onbewuste brein te vinden, dan ga je zoveel makkelijker en dieper in verbinding met jezelf (en de ander) komen."

Ik beloof je in elk geval één ding. Wanneer jij dit jezelf (of je team) gunt, dan ga je zoveel makkelijker en dieper in verbinding met jezelf (en de ander) komen. Daardoor ga je niet alleen succesvol veranderingen realiseren. Onderzoek wijst ook uit dat mensen die meer in verbinding staan met zichzelf langer leven, gelukkiger zijn, minder vaak ziek zijn et cetera.

 Dus ja, verbinden met jezelf en de ander, gaat écht je leven veranderen. 
En dat is wat ik jou hart-grondig gun. 

 --

ECHT, IK BEN GEWOON DOODMOE

In je leven, je werk, met je team, is het één groot veranderfeest. De ene is nog niet voorbij of de volgende klopt alweer op deur. Verandermoeheid, dat is wat je voelt. Het geeft je geen energie.

Kan dat nou niet anders? Hoe blijf ik succesvol met al die veranderingen om me heen? Hoe krijg ik de energie terug en hoe houd ik die vast? Daar het antwoord op vinden is jouw heilige graal. 

Kan je daar wel wat stevige houvast gebruiken? Neem contact met ons op. We helpen je met ons hart.