De kennis is in huis. Alle instrumenten staan op de juiste plek. En toch knaagt het…
De organisatie is niet In Control.
Je directie- en managementteam zitten niet op één lijn, verandering is steeds opnieuw een uitdaging, de waan van de dag verlamt vooruitgang, medewerkers zuchten en puffen bij wéér een nieuw traject. En dat terwijl iedereen het wel wil oplossen.
Jullie staan niet alleen.
In 70% van de gevallen mislukken organisatieveranderingen.
Simpelweg omdat we ze traditioneel met nog betere instrumenten of verbetertrajecten willen oplossen.
De sleutel naar de échte oplossing? Die ligt in de verbinding met elkaar.
In het vinden van jullie gedeelde intrinsieke waarde. Zodat je elkaar gaat begrijpen, weet hoe en waarom jijzelf en de ander reageert zoals hij of zij doet. Zodat je het juiste gesprek voert en niet zomaar samenwerkt, maar dat je écht samen-werkt vanuit verbinding.
We leren je bewust in verbinding te komen met jezelf en de ander, zodat je vanuit persoonlijk leiderschap de regie neemt op verandering.
Veranderkriebels
Hoe zorg je nou voor de juiste verbinding met jezelf of met jouw team? Hoe gooi je belemmeringen -die jou in het verleden tegenhielden- voorgoed uit het raam? Die vragen houden jou bezig -en misschien wel wakker.
Vastgelopen in verandering
De verandering gaat stroef en één stap vooruit lijken er twee terug. Hoe zorg je ervoor dat jij jezelf (of je team) weer hoort, ziet en voelt? Hoe kom je los van de zandbank zodat je weer op volle zee koerst? Die vragen, daar wil jij het antwoord op!
Verandermoe
Kan dat nou niet anders? Hoe blijf ik succesvol met al die veranderingen om me heen?
Hoe krijg ik de energie terug en hoe houd ik die vast? Daar het antwoord op vinden is jouw heilige graal.
EEN LEVEN LANG PLEZIER...
Hart-grondig veranderen geeft jou die sleutel in handen, zodat jij en jouw team de organisatie van het slot kan halen.
Dat doen we met een aantal verschillende modules waarmee je leert die verbinding met jezelf en de ander weer te maken. Én dat neem je niet alleen mee in je werk, maar stop je een leven lang in je rugzak.
BONUS: Onderzoek wijst uit dat mensen die meer in verbinding staan met zichzelf en de ander, langer leven, productiever zijn, gezonder zijn en gelukkiger zijn. Dat gun jij jouw organisatie, jouw collega’s en jezelf toch zeker!
Ik wil hiermee aan de slagWat kan je verwachten?
Ik en de ander
- Hoe zitten wij in elkaar?
- Persoonlijke waarden
- Persoonlijke effectiviteit
- Ego & Overtuigingen
Het juiste gesprek
- Het gesprek op het juiste niveau
- Gesprektechnieken
- How you show up
- Luisteren is een vak
Samen-werken
- De 12 oorzaken van mislukking
- Leren loslaten
- Push en Pull
- Zo krijg je collega’s wel mee
Mindset
- Mindset van de organisatie
- Rol en positie bepalen
- Doelstellingen
- Mindset en cultuur
Management 2.0
- Wat manage ik?
- Van micromanagement naar leiderschap
- Weg uit de waan van de dag
- Succesvol veranderen
Nu en de toekomst
- Organisatie-inrichting en beheer
- Een échte visie
- Sturen op het nu
- Sturen op de toekomst
Toelichting Module 1
Toelichting Module 2
Toelichting Module 3
Toelichting Module 4
Toelichting Module 5
Toelichting Module 6
Klanten zeggen...
"De snelle schakeling tussen de verschillende uitdagingen, de opdrachten, de presentaties en jullie persoonlijkheden hebben tezamen voor een prachtige wisselwerking gezorgd tussen ons als MT en jullie als coaches/trainers.
Het is heel waardevol geweest met jullie deze tweedaagse door te maken. Heel veel dank voor jullie inbreng en begeleiding. Met een hart-grondig dankjewel."
Theo Lemmen, Blink
"Joost en Judith komen ervaren en bevlogen over, echt met ‘hart voor de zaak’. Ik vond het interessant om te ontdekken hoeveel ‘lagen’ er eigenlijk zitten in het onderwerp mindset en hoe je daar meer mee in verbinding kan komen te staan door er meer bewust mee om te gaan – zowel mentaal als fysiek."
