Minder uitval.
Meer veerkracht.
Hartverwarmend
Voor gemeenten die willen investeren in duurzame inzetbaarheid, mentale weerbaarheid en persoonlijke ontwikkeling van medewerkers.
Gemeenten staan voor flinke (financiële) uitdagingen – en die druk voel je niet alleen in de begroting, maar ook bij je mensen.
In tijden van krapte is het verleidelijk om keuzes uit te stellen. Maar wie wacht tot mensen uitvallen, is vaak te laat. Dan zijn de kosten – in geld, tijd en menskracht – vele malen hoger.
Hartverwarmend biedt gemeenten een structurele, laagdrempelige manier om medewerkers te ondersteunen in hun mentale veerkracht, persoonlijke ontwikkeling en veranderkracht.
Niet als een eenmalige training, maar als een doorlopend programma en een community die écht bijdragen aan duurzame inzetbaarheid en onderlinge verbondenheid.
Voor medewerkers die dagelijks het verschil maken voor inwoners. En voor gemeenten die goed werkgeverschap willen tonen.
Juist nu.
Steeds vaker komen deze vragen boven:
- Hoe blijven we als organisatie én als mensen wendbaar in een wereld vol verandering?
- Hoe houden wij onze mensen verbonden met zichzelf, elkaar en onze organisatie?
- Hoe helpen wij onze mensen de balans tussen werk en privé te vinden?
Het antwoord is Hartverwarmend.
Wat levert Hartverwarmend de medewerkers op?
- Meer balans in hoofd, lijf, werk en privé, waardoor medewerkers met meer energie bijdragen op de werkvloer
- Mentale veerkracht en weerbaarheid, wat helpt bij omgaan met werkdruk, verandering en lastige situaties
- Meer zelfinzicht en regie, zodat ze vanuit persoonlijk leiderschap betere keuzes maken, zowel privé als op het werk
- Lekker in je vel zitten, omdat ze hun lijf en hoofd beter snappen
- Een community van mensen die naar elkaar omkijken, waarin ze zich gehoord en gezien voelen – en dat merken de inwoners ook.
Wat levert het jullie als organisatie op?
- Veerkrachtige medewerkers die beter omgaan met veranderingen
- Medewerkers die zichzelf en elkaar beter begrijpen, wat de samenwerking en het werkplezier ten goede komt
- Productievere medewerkers die minder vaak ziek en meer stressvrij zijn.
- Persoonlijk leiderschap; medewerkers nemen regie over hun werk en welzijn, en dragen bij aan een lerende, wendbare organisatie
- Een organisatiecultuur waarin mensen zich gezien en gehoord voelen – en dat ook uitstralen naar inwoners
"Met Hartverwarmend bieden we medewerkers structurele ondersteuning in hun persoonlijke ontwikkeling – en dat betaalt zich dubbel en dwars terug in het werk.
Niet alleen voor de medewerkers zelf, maar ook voor de organisatie én de inwoners."
Waarom wij geloven in een holistische benadering
Echte verandering begint niet bij een nieuwe strategie of het zoveelste veranderplan. Het begint bij mensen.
We denken, voelen, bewegen, reageren – en juist die verbinding tussen hoofd, hart en lijf bepaalt hoe we omgaan met verandering, onszelf én anderen.
Daarom kiezen we voor een holistische benadering. We kijken niet alleen naar gedrag, maar ook naar wat daaronder ligt; naar patronen, overtuigingen en lichamelijke signalen.
Want als je wéét hoe jij reageert op dingen, kun je er ook beter mee omgaan.
Daarbij geloven we niet in korte interventies die ‘even iets moeten oplossen’. Ons brein heeft herhaling en rust nodig om nieuwe paden aan te leggen.
Daarom bouwen we aan duurzame ontwikkeling. Niet incidenteel, maar structureel en met impact.
Hoe werkt het?
Kom er in 3 minuten achter
De cijfers liegen er niet om...
- 1 op 5 (20%) van werknemers loopt rond met burn-out klachten
- 1 op de 4 (25%) Nederlanders had het afgelopen jaar mentale problemen
- 70% van alle organisatieveranderingen mislukt
- De kosten voor een uitgevallen medewerker zijn € 250 tot € 400 per dag.
Achter deze cijfers zitten mensen. Investeer in duurzame ondersteuning voor je medewerkers.
👉 Ontdek wat Hartverwarmend voor jullie gemeente kan betekenen.
Neem contact opVeelgestelde vragen
Moeten wij zelf iets organiseren of opzetten om Hartverwarmend aan te bieden aan onze medewerkers?
Er is dus een online leeromgeving en een community. Hoe zit dat?
Hoeveel tijd zijn medewerkers hiermee kwijt?
Het programma
Het Hartverwarmend jaarprogramma bestaat uit de onderdelen:
Hart - Hoofd - Lijf - Verbinding - Verandering
