Hart-grondig veranderen

Zorgt dat mensen meegaan in verandering

Het is de meest gestelde vraag:

“Hoe krijgen we onze mensen mee in deze verandering?”

Organisaties blijven zoeken naar dé aanpak die werkt. En dus volgen stappenplannen, risicoanalyses en communicatiekalenders. Maar ondertussen proef je dit op de werkvloer:

Weerstand, alweer.
De rek is eruit.
De hakken gaan in het zand.

Niet omdat mensen niet willen veranderen. Maar omdat we iets fundamenteels over het hoofd zien.

We richten alles op 5% van het gedrag, terwijl 95% onbewust wordt aangestuurd.

Geen wonder dat verandering zo vaak stukloopt.

Waarom veel verandertrajecten mislukken

Te laat beginnen met ontwikkelen

Ontwikkeling begint vaak pas als de verandering al op de stoep staat.

Alsof je iemand nieuwe schoenen geeft en zegt: “Morgenochtend rennen we een marathon.” Zonder training, zonder voorbereiding.

Juist in rustig vaarwater moet je investeren in mensen.

Alle aandacht voor systemen - niet voor mensen

Processen, systemen en strategieën krijgen de spotlight.

Maar de mens? Die raakt helaas volledig ondergesneeuwd.

En laat díe nou het verschil maken tussen een papieren (tijger) verandering en échte gedragsverandering.

Alle focus ligt op de 5% die je ziet

95% van gedrag is onbewust.

Maar verandering schuurt onder de oppervlakte: in gewoontes, overtuigingen, angsten en oude loyaliteiten.

Daar gaat een PowerPoint of nieuw harkje niet bij helpen – wel aandacht, oefening en échte mensenkennis.

Bij Hart-grondig veranderen doen we het anders.

Wij geloven dat échte verandering pas lukt als je mensen meeneemt in wie ze zijn – in hoofd, hart en lijf.

1) We koppelen persoonlijke en professionele ontwikkeling.

Mensen nemen zichzelf mee naar het werk – met alles wat ze zijn en wat ze geloven over verandering: hun patronen, overtuigingen, emoties en ervaringen. Verandering raakt dus nooit alleen de professional, maar altijd ook de persoon daarachter.

We gaan aan de slag met die 95%.

Niet alleen met wat mensen doen, maar waarom ze doen wat ze doen. Ze krijgen zicht op patronen, automatische reacties en overtuigingen. Zodat ze verandering niet alleen snappen, maar ook écht kunnen dragen.

We trainen geen sprint, maar begeleiden een duurzame marathon.

Ontwikkeling begint niet bij verandering – die begint ervoor. Met de plug and play HGV-academy bieden we je medewerkers doorlopend online trainingen, een podcast, workshops en voor een jaar lang inspirerende content.

Wij zorgen dat verandering wél lukt.

Vanuit vertrouwen. Niet controle.
Vanuit de mens. Niet het systeem.

Want als je mensen snappen hoe ze zelf in elkaar zitten, gaan ze vanzelf meebewegen.

Benieuwd wat we voor jouw organisatie kunnen betekenen?

Plan een kennismaking

Hi, Nova hier!

Kennen wij elkaar al? Ik ben de reisgids van Hart-grondig veranderen.

In onze HGV-academy neem ik jouw mensen graag mee op een reis richting verandering. Je komt me onder andere tegen in de communicatiekit, bijvoorbeeld op posters, gespreksstarters of tijdens mini-challenges.

Ik heb zin om van start te gaan! Jij ook?